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招聘管理

人力資源在公司招聘時的注意事項

大的企業在招人的時候自然有一些固定的規范和流程,這些一般都是不傳之秘。小型企業在招人的時候相對則要隨意一些,但是作為人力資源,在為自己企業招聘人才時,有一些事項還是值得注意的。

人力資源在公司招聘時的注意事項

工具/原料

  • 企業要有明確的企業文化和奮斗目標
  • 人力資源在招聘時一定要對相應的崗位有一個崗位模型定位

方法/步驟

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    首先、不要讓第一印象對你形成干擾。雖然第一印象,會很大程度決定你是否錄用這個人,但是還是請認真對比面試人的各種素質和崗位要求再做決定。

    人力資源在公司招聘時的注意事項
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    第二、兩權相害取其輕。誠然,每個人都有缺點,但是缺點有多有少,也有大有小。但是,不論什么工作內容,選擇責任心強的人一般不會出現大的問題。

    人力資源在公司招聘時的注意事項
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    第三、拋棄對年齡的偏見??茖W研究發現,年齡的大小對他的學習能力和之后的實際產能并無太大關聯。

    人力資源在公司招聘時的注意事項
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    第四、關注面試人員的性格元素。有些企業在招聘時認為面試者技能達標就可以錄用,而性格方面的問題可以通過環境來改變,實際上,性格是基因決定的。外部環境并不能起到很大作用。

    人力資源在公司招聘時的注意事項
    END

注意事項

  • 招聘時除了應屆畢業生,一定要關注面試者的過去
  • 對于面試成功的面試者最好根據性格不同采用不同的培訓方式


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點擊次數:  更新時間:2013-09-10  【打印此頁】  【關閉
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